Rendimiento académico y egreso de las mujeres en los grados de ingeniería de la UVigo

El proyecto Rendimiento académico y egreso de las mujeres en los grados de ingeniería de la UVigo fue desarrollado por personal investigador de la Universidad de Vigo y la Universidad de A Coruña . En él, se analiza, por una parte, los datos de ingreso, desarrollo y egreso de los estudios de ingeniería que se imparten en los campus de Vigo y Pontevedra desde su implantación y desde una perspectiva de género. Por otra parte, se analiza la situación laboral de las egresadas de estos estudios a partir de los resultados de encuestas . En el estudio se analizaron también los datos disponibles de otros estudios masculinizados, como los de Ingeniería Naval y Oceánica de la Universidad de Coruña y de estudios muy como las titulaciones de ciencias de la salud de la Universidades de Vigo.

Se constata el estancamiento en la proporción de mujeres matriculadas en estos estudios de ingeniería, que consigue un valor medio del 23%; sin embargo, se confirma el carácter menos masculinizado de algunas titulaciones como Ingeniería Química (50% de mujeres) que contrasta con Ingeniería Eléctrica (20% de mujeres. A pesar de la situación de desventaja numérica de las mujeres, estas muestran un rendimiento académico más satisfactorio que los hombres en términos de número de créditos evaluados y superados respeto de los matriculados. Sin embargo, no se encuentran diferencias entre hombres y mujeres respecto a la tasa de graduación, nota media de egreso, tasa de abandono o duración de los estudios.

Los resultados de la encuesta (509 respuestas – 33% mujeres, 67% hombres) muestran que un gran porcentaje – 68%- de los hombres egresados que trabajan en la actualidad en el campo de sus estudios, asegura no haber detectado ningún tipo de discriminación de género en el ámbito laboral; por lo contrario, solamente un 2% de las mujeres encuestadas que están trabajando en la actualidad no reconocen situaciones de discriminación por género. Las mujeres encuestadas destacan el ninguneo profesional (54,1%), la existencia de la hendidura salarial (47,5%), las dificultades para promocionar (45,9%) y lo acoso sexual por razón de género (14,8%) como tipos de discriminación por razón de género más detectados nos sus puestos de trabajo. Se concluye también que son las mujeres las que en un mayor porcentaje apuntan la necesidad de medidas de conciliación de la vida familiar y laboral para conseguir mayores cuotas de igualdad.

Autoras de la investigación:

• Teresa Rivas Brea Investigadora principal). TU Dpto. Enxeñaría dos recursos naturais e m.a. E. E. Minas e Enerxía. UVIGO.
• María Asunción Longo González. T.U. Dpto. Enxeñaría química. E.E. Industrial. UVIGO.
• Soledad Torres Guijarro, C.D. Dpto. Teoría da Sinal, E.E Telecomunicación, UVIGO.
• Ana Jesús López Díaz , T.U. Dpto. Enxeñaría Naval e industrial. Escola Politécnica Superior. Universidade de A Coruña.
• Ángeles Saavedra González, T.U. Dpto. Estatística e investigación operativa. E. E. Minas e Enerxía, UVIGO.
• María Araújo Fernández, C.D. Dpto. Enxeñaría dos recursos naturais e m.a. E. E. Minas e Enerxía. UVIGO.